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FULL DAY: TALLER DE REMUNERACIONES, CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES

  • 17 Mar

FULL DAY: TALLER DE REMUNERACIONES, CÁLCULO Y LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
Inicio: Sábado 17
Horario: De 09:30 a 18:30 Hrs.
Total horas: 8
Docente: Abog. Betty Egúsquiza
Inversión: S/ 120.00

 

I. REMUNERACIÓN
1. Concepto
2. Remuneración computable
3. Remuneración no computable
4. Prestaciones alimentarias
5. Bonificación por educación
6. Tipos de alimentación
7. Clases de movilidad
8. Principio de regularidad
9. Formalidades
10. Casos prácticos
II. ASIGNACIÓN FAMILIAR
1. Normativa vigente
2. Requisitos
3. Forma de cálculo
4. Situaciones especiales
5. Infracciones laborales
6. Casos prácticos
III. PAGO POR HORAS EXTRAS
1. Normativa vigente
2. Horario de Trabajo
3. Trabajador sujeto a fiscalización
4. Excepciones de pago por horas extras
5. Presunción de horas extras
6. Compensación de trabajo y descanso
7. Forma de pago
8. Infracciones laborales
9. Casos prácticos
IV. JORNADA NOCTURNA
1. Trabajo en horario nocturno.
2. Jornada nocturna
3. Remuneración mínima
4. Casos prácticos
V. PAGO POR DIA FERIADO Y DOMINICAL
1. Normativa vigente
2. Descanso semanal obligatorio
3. Descuento por inasistencias
4. Pago en día feriado
5. Pago en 1 de mayo
6. Infracciones laborales
7. Casos prácticos

VI. GRATIFICACIONES LEGALES
1. Ámbito de aplicación
2. Tiempo de servicios computable
3. Descuento por inasistencia
4. Remuneración computable
5. Plazo para el pago
6. Cálculo de gratificaciones
7. Bonificación extraordinaria
8. Infracciones laborales
9. Casos prácticos
VII. COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS
1. Ámbito de aplicación
2. Tiempo de servicios computable
3. Remuneración computable
4. Conceptos no remunerativos
5. Trabajadores excluidos
6. Plazo para el depósito
7. Cálculo de CTS
8. Intangibilidad y libre disponibilidad
9. Caso de falta grave que ocasiona perjuicio económico
10. Infracciones laborales
11. Casos prácticos
VIII. DESCANSO VACACIONAL
1. Ámbito de aplicación
2. Tiempo de servicios computable
3. Remuneración computable
4. Oportunidad de pago y descanso
5. Compra y venta de vacaciones
6. Reducción de vacaciones
7. Acumulación de vacaciones
8. Indemnización vacacional
9. Cálculo de vacaciones
10. Infracciones laborales
11. Casos prácticos
IX. PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
1. Ámbito de aplicación
2. Porcentajes de distribución
3. Determinación del número de trabajadores
4. Mecanismo de pago
5. Tiempo de servicios computable
6. Remuneración computable

7. Plazo para el pago
8. Situaciones especiales
9. Intereses para el pago de utilidades
10. Plazo de prescripción
11. Formalidades de la hoja de liquidación
12. Infracciones laborales
13. Casos prácticos
X. INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
1. Requisitos
2. Para trabajadores con contrato a plazo fijo
3. Para trabajadores con contrato a plazo indefinido
4. Determinación de la remuneración indemnizable
5. Casos prácticos
XI. LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES
1. CASOS PRÁCTICOS

BEATTY EGÚSQUIZA PALACÍN

 Miembro de la Sociedad Peruana del Derecho del Trabajo y de la Sociedad
Peruana – SPDTSS (Asociación que integra a reconocidos abogados laboralistas)
 Abogada Especialista en Derecho Laboral, Derecho Procesal Laboral, Derecho
Administrativo Laboral y Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Abogada por la Universidad Nacional Mayor de San Marcos
 Maestría de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social en la Pontificia Universidad
Católica del Perú.
 Estudios de especialización en Derecho social avanzado por la Universidad de
Salamanca y la Pontificia Universidad Católica del Perú.
 Profesora adjunta de los cursos de Derecho del Trabajo en la UNMSM
 Autora de diversos libros y artículos de investigación, notas y publicaciones
periodísticas en materia de Derecho Laboral. El último libro ha sido “Cómo afrontar
una inspección de trabajo”.
 Expositora en diversos seminarios y diplomados a nivel nacional sobre Derecho
Laboral.
 Docente permanente de cursos de especialización en Gaceta Laboral y el Colegio
de Contadores Públicos de Lima.
 Experiencia comprobada como funcionaria de la Superintendencia Nacional de
Fiscalización Laboral (SUNAFIL), Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
(MTPE) y el Poder Judicial (Juzgado Laboral).